Acerca de este sitio

Qué es y qué no es

El sitio responde una pregunta concreta: ¿qué días no se trabaja en Colombia este año y por qué? Para eso publica el calendario completo, los puentes que se forman, el aviso por correo antes de cada festivo y artículos que explican las reglas detrás de las fechas.

No es un sitio oficial del Estado ni de ninguna entidad pública, y no sustituye la norma: cuando hay una duda legal o laboral, la fuente que vale es el texto de la ley y, si hay un conflicto, la autoridad competente. Tampoco damos asesoría jurídica ni laboral individual.

Quién lo publica

El sitio lo publica Jeannuel García, desde Barranquilla (Colombia), como proyecto independiente. No tiene vínculo con entidades del Estado ni con las empresas que anuncian aquí. Para cualquier asunto —una corrección, una cita de prensa, un patrocinio o el ejercicio de tus derechos sobre tus datos— la vía es el correo jjeanlink@gmail.com o la página de contacto.

Cómo se calculan las fechas

Los 19 días festivos de Colombia salen de tres reglas, no de una lista copiada:

• Seis no se mueven: 1 de enero, 1 de mayo, 20 de julio, 7 de agosto, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
• Dos dependen de la Pascua: Jueves Santo y Viernes Santo. El domingo de Pascua se calcula con el algoritmo gregoriano, así que las dos fechas cambian cada año y no se toman de una tabla.
• Once se trasladan al lunes siguiente cuando no caen en lunes, por la Ley 51 de 1983: Epifanía (6 de enero), San José (19 de marzo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Asunción (15 de agosto), Día de la Raza (12 de octubre), Todos los Santos (1 de noviembre), Independencia de Cartagena (11 de noviembre), y Ascensión, Corpus Christi y Sagrado Corazón, que también dependen de la Pascua.
• Y uno se sumó en 2026: Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá (9 de julio), que la Ley 2578 de 2026 traslada al lunes siguiente. Por eso el país pasó de 18 a 19 festivos.

El calendario se genera con código a partir de esas reglas: cuando cambia la ley, cambia el código y la fecha se corrige en todos los años, no en una página suelta. Eso es también lo que permite publicar el calendario de años futuros sin adivinar.

Fuentes que usamos

Ley 51 de 1983 (traslado de festivos al lunes), Ley 2578 de 2026 (Chiquinquirá), el Código Sustantivo del Trabajo en lo relativo a descansos remunerados, y los textos publicados por el Congreso y la Presidencia de la República. Cuando una norma está demandada o su aplicación es discutida, lo decimos en el artículo correspondiente en vez de omitirlo.

Cómo trabajamos

El proceso es corto y verificable: se identifica la norma o el dato, se contrasta con la fuente primaria, se calcula la fecha y se publica con la referencia a la vista. Los textos se redactan con apoyo de herramientas de escritura, pero ninguna fecha, norma o cifra se publica sin contrastarla antes; la responsabilidad de lo que aparece aquí es de quien firma el sitio, no de la herramienta.

Cuando hay un error, se corrige en la página y se deja la fecha de actualización. Si el error afecta una fecha del calendario, se corrigen también los años siguientes y el archivo de calendario descargable.

Qué publicamos y qué no

Solo temas que resuelven una duda del calendario laboral: cuántos festivos hay, por qué se traslada una fecha, qué pasa si el festivo cae en domingo, cuánto se paga por trabajar ese día, qué puentes se forman. Si un texto no aporta un dato o una explicación que no esté ya en el calendario, no se publica: preferimos 15 páginas útiles a 100 de relleno.

Cómo se financia

Con publicidad de Google AdSense y con patrocinios locales que aparecen siempre marcados como Patrocinado (Ley 1480 de 2011). Ningún anunciante puede cambiar una fecha, un texto del calendario ni la línea editorial; el patrocinio compra espacio, no criterio.

Contacto

Correcciones, prensa, patrocinios o datos personales: jjeanlink@gmail.com. Respondemos en un máximo de tres días hábiles y las correcciones de fechas tienen prioridad.