El nuevo festivo del 9 de julio: qué cambia con la Ley 2578 de 2026

Respuesta corta: Colombia tiene un festivo nacional nuevo. La Ley 2578 de 2026 declaró el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, que se conmemora el 9 de julio, y por la regla de traslado de la Ley 51 de 1983 el descanso se disfruta el lunes siguiente: 13 de julio de 2026 y 12 de julio de 2027. Es el festivo número 19 del calendario colombiano, y aplica a trabajadores del sector público y privado.

Lo esencial

- La Ley 2578 de 2026, sancionada el 1 de junio y publicada en el Diario Oficial 53510 del 2 de junio, elevó el calendario de 18 a 19 festivos

- Se conmemora el 9 de julio, pero el descanso se traslada al lunes: 13 de julio de 2026 y 12 de julio de 2027

- Es descanso remunerado obligatorio para el sector público y el privado

- El artículo 6 tiene una demanda ante la Corte Constitucional: la ley sigue vigente, y cualquier anulación tendría efectos hacia el futuro

Qué dice exactamente la ley

El artículo 6 de la Ley 2578 de 2026 declara el 9 de julio de cada año, Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, como un día de descanso remunerado obligatorio en todo el territorio nacional. La norma dice de forma expresa que se aplican las disposiciones de la Ley 51 de 1983 para determinar el día en que se disfruta el descanso, es decir, la misma regla que mueve al lunes los festivos que no caen en lunes.

La ley no es solo laboral: su objeto principal es vincular a la Nación al homenaje del municipio de Chiquinquirá, en Boyacá, como centro turístico, religioso, histórico y cultural, y autoriza al Gobierno a destinar recursos a obras y divulgación en el municipio.

Cuándo se descansa

• 2026: el 9 de julio cayó jueves, así que el descanso fue el lunes 13 de julio
• 2027: el 9 de julio cae viernes, así que el descanso será el lunes 12 de julio

La fecha religiosa se mantiene el 9 de julio porque ese día de 1919 la Iglesia coronó canónicamente a la Virgen de Chiquinquirá como patrona de Colombia. Lo que se mueve es el descanso, no la conmemoración. Es el mismo criterio que ya se aplica a los Reyes Magos, San Pedro y San Pablo o Todos los Santos.

En 2026 el efecto práctico fue grande: el lunes 13 y el lunes 20 de julio quedaron como dos festivos en semanas consecutivas, con el Día de la Independencia detrás.

Por qué el festivo se mueve al lunes

La Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani, reorganizó los festivos colombianos para concentrar el descanso y estimular el turismo interno: los que no caen en lunes se trasladan al lunes siguiente, y eso incluye los que caen en domingo. La Ley 2578 se remitió a esa regla en lugar de fijar una fecha inamovible, así que el nuevo festivo se comporta como el resto de festivos trasladables del calendario. El detalle está explicado con más casos en qué pasa cuando un festivo cae en domingo.

La demanda ante la Corte Constitucional

Un ciudadano, Rodrigo Ospina Ortiz, demandó el artículo 6 de la ley ante la Corte Constitucional. Su argumento es que un festivo de origen religioso vulnera el carácter laico del Estado, y añade cuestionamientos sobre el trámite legislativo y el costo laboral del día adicional.

Al momento de escribir esto el caso está en la etapa inicial de revisión —la Corte todavía decide si lo admite— y la norma sigue produciendo todos sus efectos. Los constitucionalistas consultados por la prensa coinciden en dos puntos: una eventual declaratoria de inexequibilidad tendría efectos hacia el futuro, así que no alteraría el calendario ya disfrutado; y la jurisprudencia sobre festivos de origen religioso (sentencias C-568 de 1993, C-107 de 1994 y C-1261 de 2000) ha sido permisiva, al considerar que hacen parte de tradiciones culturales y no imponen ninguna fe.

En términos prácticos: el festivo existe y se descansa. Si la Corte falla, el cambio se sentirá en los años siguientes, no en el actual.

Qué cambia para trabajadores y empresas

• Son 19 días, no 18. El cambio aplica desde 2026, así que cualquier calendario que siga mostrando 18 festivos está desactualizado.
• Si trabajas ese lunes, aplica el recargo dominical y festivo que explicamos en cuánto se paga por trabajar un festivo en Colombia.
• Para las empresas es un día de descanso remunerado adicional al año: la ley lo aprobó sabiendo el costo, y el debate fiscal es justamente uno de los argumentos de la demanda.

Preguntas frecuentes

¿El festivo del 13 de julio de 2026 se mantiene?

Sí. La ley está vigente y no hay ninguna decisión judicial que la suspenda. Cualquier fallo de la Corte tendría efectos hacia el futuro.

¿El 9 de julio es día no laborable?

No. El 9 de julio es la fecha de la conmemoración; el descanso remunerado se disfruta el lunes siguiente según la Ley 51 de 1983. En 2026 fue el 13 de julio y en 2027 será el 12 de julio.

¿Por qué Colombia ahora tiene 19 festivos y antes 18?

Porque la Ley 2578 de 2026 agregó el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá al listado de festivos nacionales, que venía de 18 días desde la reorganización de la Ley 51 de 1983.

Resumen

La Ley 2578 de 2026 sumó un festivo al calendario colombiano, el 9 de julio, con descanso el lunes siguiente y vigencia inmediata. Es el cambio más reciente del calendario, y el calendario de festivos de Colombia ya lo incluye con su fecha real de descanso para cada año.